Terug OCMW-raad

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen en het zittingsverslag goed.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de overeenkomst met de projectvereniging Werken Leie en Schelde goed voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2031.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het protocol voor de elektronische mededeling van persoonsgegevens goed tussen het lokaal bestuur en woonmaatschappij Dimensa.

In het kader van een revisietraject van de passivazijde heeft OFP Prolocus enkele sleuteldocumenten herzien. De raad voor maatschappelijk welzijn keurt in uitvoering hiervan de bijlage aan de toetredingsakte en het bijzonder reglement goed.

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de opvolgingsrapportering over het eerste semester van boekjaar 2026.

De financieel directeur rapporteert jaarlijks over de voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole, het debiteurenbeheer, de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose, de beheerscontrole en de evolutie van de budgetten aan de raad voor maatschappelijk welzijn. De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het managementrapport.

De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de gewijzigde rechtspositieregeling vast. De belangrijkste wijzigingen zijn: de afwijkende bepalingen voor kinderbegeleiders in werknemersstatuut, de verruiming van de mogelijke selectietechnieken voor functie op D- en E-niveau, de uitbreiding van de categorieën van personen met een handicap of chronische ziekte, de aanpassing van de minimale evaluatieperiode en van de evaluatiegesprekken, de invoering van een functionele loopbaan O1-O3 voor kinderbegeleiders Gezinsopvang, de toepassing van de verloven in het kader van gezinsverantwoordelijkheden (dwingende redenen, zorgverlof, loopbaanonderbreking en zorgkrediet) voor de berekening van de eindejaarstoelage, de uitsluiting van huisarbeiders voor de (toelage voor) overuren, de opname van de onkostenvergoedingen voor kinderbegeleiders Gezinsopvang, de toepassing van sommige verloven in het kader van gezinsverantwoordelijkheden (dwingende redenen en zorgverlof) voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen, de wijze van bepaling van de prestatiebreuk bij een deeltijdse werkhervatting van een statutair personeelslid, de verduidelijking van het wachtgeld in het geval van disponibiliteit, de verduidelijking van sommige omstandigheidsverloven, de wijziging van de termijnen voor de loopbaanonderbreking voor erkende mantelzorg van een zorgbehoevend persoon, de invoering van een weddeschaal O1-O3 voor kinderbegeleiders Gezinsopvang, de herinvoering van de ontslagregeling voor statutairen naar aanleiding van de vernietiging van het Ontslagdecreet en Ontslagbesluit en de toevoeging van strooien aan de lijst van gevaarlijke werkzaamheden.

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de briefwisseling gericht aan de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en die bestemd is voor de raad voor maatschappelijk welzijn en van de schriftelijke vragen.

De leden van de raad voor maatschappelijk welzijn hebben het recht aan de voorzitter van het vast bureau en aan het vast bureau mondelinge vragen te stellen.