Besluit  Gemeenteraad

bevoegheid

Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, artikel 186.

juridisch kader

• Wet van 14 februari 1961 voor economische expansie, sociale vooruitgang en financieel herstel, artikel 117.
• Wet van 12 mei 2024 tot regeling van de medische evaluatie van de arbeidsongeschiktheid van de ambtenaren van sommige overheidsdiensten door het Bestuur van de medisch expertise.
• Wet van 18 mei 2024 tot invoering van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ambtenaren.
• Programmawet van 18 juli 2025, artikel 217 tot en met 219 (ouderschapsverlof voor pleegouders).
• Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
• Koninklijk besluit van 18 oktober 2024 tot regeling van de procedure voor de medische evaluatie van de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaren van sommige overheidsdiensten door het Bestuur van de medische expertise.
• Koninklijk besluit van 29 januari 2025 tot opvolging door het Bestuur van de medische expertise van ambtenaren in tijdelijke arbeidsongeschiktheid gesteld.
• Besluit van de Vlaamse Regering van 21 februari 2025 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, wat betreft de regeling van het recht op drie opeenvolgende weken vakantie voor VIA-personeelsleden.
• Ministerieel besluit van 31 oktober 2024 tot vaststelling van de modellen voor aanvraag en beroepen inzake medische evaluatie van de arbeidsgeschiktheid door het Bestuur van de medische expertise.
• Gemeenteraadsbesluit van 18 november 2024 houdende rechtspositieregeling gemeentepersoneel - vaststellen (vervangen gemeenteraadsbesluit van 19 december 2022).
• Gemeenteraadsbesluit van 15 december 2025 houdende organogram en personeelsomkadering - vaststellen (vervangen gemeenteraadsbesluit van 23 juni 2025).
• Verslag van het managementteam van 18 december 2025.
• Verslag en protocol van het bijzonder onderhandelingscomité van 6 februari 2026.

motivering

De algemeen directeur zorgt in overleg met het managementteam voor het voorontwerp van de rechtspositieregeling.

Het managementteam besprak het voorontwerp tijdens zijn vergadering van 18 december 2025 en gaf een positief advies.

Het bijzonder onderhandelingscomité besprak het ontwerp tijdens zijn vergadering van 6 februari 2026, en sloot een protocol van akkoord af.

De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op:

• de aanpassing van de functienamen cfr. de personeelsomkadering.
• de versoepeling van de samenstelling van de selectiecommissies voor vervangers en tewerkstellingsmaatregelen (naast de algemeen directeur kunnen ook de teamcoach HR en HR-deskundige deel uitmaken van de selectiecommissie).
• de verruiming van de interne personeelsmobiliteit cfr. het rechtspositieregelingsbesluit van 2023, en bijgevolg de opheffing van de intraterritoriale externe personeelsmobiliteit.
• de gedeeltelijke toekenning van anciënniteit op basis van onvolledige maanden relevante beroepservaring.
• de beperking van de termijn voor de retroactieve toekenning van anciënniteit op basis van relevante beroepservaring.
• de vereenvoudiging van de berekening van het maandsalaris in het geval van onvolledige prestaties.
• de berekening van het vakantiegeld cfr. het rechtspositieregelingsbesluit van 2023 met toepassing van dezelfde uitgesloten periodes zoals voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen.
• de berekening van de eindejaarstoelage cfr. het rechtspositieregelingsbesluit van 2023 met toepassing van dezelfde uitgesloten periodes zoals voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen.
• de uitbreiding van de minimale vakantieperiode voor VIA-personeel in de kinderopvang (van 14 kalenderdagen naar 3 weken).
• de opheffing van de beperkingen op de opname van jaarlijkse vakantiedagen voor de poetshulpen.
• de aanpassing van de regeling voor compensatie van feestdagen (inactiviteitsdag i.p.v. zaterdag/zondag).
• de vermelding van het tijdelijk ziektepensioen (in afwachting van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ambtenaren vanaf 01/01/2028).
• de correctie van het omstandigheidsverlof (regeling inzake overlijden niet correct gecoördineerd).
• de invoering van de mogelijkheid tot onbetaald verlof als gunst voor 90 %.
• de invoering van het ouderschapsverlof voor pleegouders.

De overige wijzigingen worden geduid in het ontwerp.