Besluit  Gemeenteraad

bevoegheid

Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, artikel 186.

juridisch kader

• Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
• Besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
• Koninklijk besluit van 23 december 2021 tot wijziging van een aantal bepalingen betreffende artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
• RSZ-instructies 2022/2.
• Gemeenteraadsbesluit van 20 juni 2022 houdende rechtspositieregeling gemeentepersoneel - vaststellen (vervangen gemeenteraadsbesluit van 13 december 2021).
• Gemeenteraadsbesluit van 12 september 2022 houdende organogram en personeelsomkadering - vaststellen (vervangen gemeenteraadsbesluit van 22 februari 2021).
• Gemeenteraadsbesluit van 19 december 2022 houdende organogram en personeelsomkadering - vaststellen (vervangen gemeenteraadsbesluit van 12 september 2022).
• Verslag van het managementteam van 7 oktober 2022.
• Verslag en protocol van het bijzonder onderhandelingscomité van 15 november 2022.

motivering

De algemeen directeur zorgt in overleg met het managementteam voor het voorontwerp van de rechtspositieregeling.

Het managementteam besprak het voorontwerp tijdens zijn vergadering van 7 oktober 2022 en gaf een positief advies.

Het bijzonder onderhandelingscomité besprak het ontwerp tijdens zijn vergadering van 15 november 2022 en sloot een protocol van akkoord af.

De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op:

• de uitsluiting van verenigingswerkers zoals bedoeld in artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969, gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 december 2021
• de wijziging en de invoering van functiebenamingen met bijhorende diploma-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, ingevolgde de aanpassing van de formatie vastgesteld op 12 september 2022 en 19 december 2022
• de aanpassingen van de verbonden salarisschalen en functionele loopbanen, ingevolgde de aanpassing van de formatie vastgesteld op 12 september 2022 en 19 december 2002
• de schrapping van de beperking (in niveau) van de graden die voor graadverandering in aanmerking komen
• de schrapping van de beperking (in meerekenbare jaren) op de relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige
• de aanpassing van de terbeschikkingstelling van werkmiddelen of gebruik van persoonlijke werkmiddelen aan de RSZ-instructies 2022/2

De overige wijzigingen worden geduid in het ontwerp.